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第18章钢铁厂股份制激活企业
1993年9月20日，这个日子对马鞍山钢铁厂的职工们来说，意义深重。
在35年前的这一天，毛泽东视察当时初具规模的马鞍山钢铁厂。毛泽东指出：“马鞍山可以发展成为中型钢铁联合企业。”
35年后的这一天，已经发展成特大型钢铁企业的马钢，作为全国首批9家股份制规范化试点企业之一，庄严向世人宣告：马鞍山钢铁股份有限公司成立。
马钢股份有限公司董事长杭永益激情满怀地说：
股份制改制是马钢发展史上的一次重大机遇，昭示着马钢又一个大飞跃时期的到来。
马钢的年轻人和他们的董事长一样，心情同样难以平静。
杨俊国，一个冶金专业的大学毕业生，他这样表述自己此时的心情：
改制后，必将打破从前的一些使用人才的老模式，为青年提供更多的机遇，我们会更自觉地参与竞争。但同时，我也感到一种压力，如果不做好本职工作，完善自己的知识结构，随时都有被淘汰的危险。
马钢第二炼铁厂团委副书记费建国，思考得颇深。费建国说：
计划经济曾限制了马钢的进一步发展；现在机遇已摆在我们的面前，作为年轻人，想得更多的应该是能为企业做点什么。
显然，股份制把职工和企业紧密地联系起来了。在马钢第一轧钢厂，管原料的吴邦来说：
过去盘查，少一两样东西没人会深究你。现在不一样了，职工都入了股，企业的好坏与自身关系太大了，逼得大家要好好干。
值得欣喜的是，这一代年轻人比他们的父辈更为成熟。他们已经认识到，转换机制本身就是一个探索新路的过程，股份制并不能包医百病，而企业在改制后，将面临更大的风险和压力。
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