九月四号。星期五。 晴

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其实我对平安公司并没什么好感，这不是说它不好，就那种方式而言我感到有些侵略性，或者这在流行公司文化这一说的当下叫做狼性吧。

今天一个朋友推荐我去平安，说他的师父正好需要人，他让他师傅特别关照我。这种敷衍的话你也信，但是我还是去了。平安在某些方面做的很彻底，科室建制团建活动晋升通道等方面如果能坚持下来大概也不会错。不过我不适合，或者说我没有那样的能力。去了首先就是注册一个金管家，以前我也注册过。我也明白这其中的隐性规则，我的朋友的师傅正在讲课，所以我有他们的科长面试，但是当然在重新登陆金管家之后我朋友的师傅就成了我的专属客户经理了。招人只是面试的一个方面，也可以发展为客户，也是一种具有很强的广告效应的手段啊。办公室的外面正进行着小组讨论，看上去还很激烈，这种讨论是很能增进组员之间的感情的，同时对业务认识也有帮助。平安普惠在我们这里有一个别称就是“普惠的黄埔军校”，原因就是我们这里许多普惠金融的员工中级管理者和一些高管都是从平安普惠跳槽去的。不过我接触过的平安业务员来说，我觉得他们对任务有非常强烈的紧迫感，这或许是一种氛围和绩效方式的原因吧，因为我们知道销售的收入主要来源是提成。

唉，最尴尬的事情就是面试我的科长与我是同一年生人，人家三套房，车子，孩子都六岁了，而我一无所有，惭愧啊。不知道我并不觉得羡慕，如果是从前我一定会羡慕但是到今天我连羡慕别人的力气都没有了。做完测试，问了一下我的基本情况。现在我对面试也是甚为懒散，都一样的问法几乎一样套路的问句，我能怎说，顺着说，试探的说。