在说完自己调查到的情况后，副总裁也发表了自己的看法。
“在我看来，这件事对我们来说是一个天大的机遇，一个能成为业界唯一的龙头的机会。”
“你们想想，只要我们好好管理他的直播间，那我们就相当于有了一个不可替代的产品，所有人都会因为他选择来到我们这边。”
“而且，洛栖可是修士，他的寿命是我们的几倍，等我们都不在了，他可能都在。”
“所以从另一种角度来看，他的存在有可能让我们这家企业成为第一家娱乐行业的“百年老字号”！”
他的发言结束后，众人纷纷鼓掌，大老板也十分满意的看了一眼副总。
副总在收到所有人的赞赏后，谦虚的朝他们点点头。
同时他也接到了大老板的眼神，他非常努力的将兴奋压在心底，尽量表现得宠辱不惊。
但他知道，自己虽然在总公司已经做到头了，但分公司的老大，他绝对能得到。
35岁的失业魔咒带来的担忧此时已然全部散去。
接下来是综合部，营销部，宣传部等部门的主管发言。
他们发言的内容都差不多，但都也从各自的领域的角度上，将副总裁的想法补充了一些细节。
经过一个小时的讨论，他们总结以下三点。
第一，为了留住洛栖，他们打算给他专门弄一台服务器，并且派三到五个超管给他控评和管理直播之外的事宜。
同时，他们还选择了个亲和力十足且非常漂亮的女管家负责和洛栖那边联系。
之所以没有选择那个最漂亮的，是因为他们最希望的状态就是平等互利，让两方都觉得舒服，而不是一方成为另一方的舔狗。
第二，更改分成比例，从原来新人分成的8：2降到6：4，并且可以承诺，只要在豆音平台一年，就能多得一成分成。
等到7年后对方就能免费享受平台的资源，不用付出任何的分成了。
而这7年就是豆音平台留给双方适应磨合的时间。
不过，他们都相信人是有惰性的，只要他们掌握好相处间的那个度，他们的关系在理论上是能永存的。
第三，作为回报，他们将寻求1%的丹药和各类修仙资源的优先购买权，和以洛栖的形象为代表的虚拟产品售卖权，当然这个售卖权的分成需要后期商议。
除了主要的这三条，其他的小细节内容到时候会出一份详细的合同，力求能尽善尽美。
对于这件事情，所有人都全神贯注的，生怕出差错。
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